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    瑞安劳动合同律师

    在出差期间中风,能否认定为工伤

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    在出差期间中风,能否认定为工伤

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    文章导读:在出差时代中风,可否认定为工伤劳动部1996年公布的《企业职工工伤保险试行措施》规定“因为事情重要突发疾病造成灭亡或经第一次急救治疗后所

      在出差时代中风,可否认定为工伤  劳动部1996年公布的《企业职工工伤保险试行措施》规定“因为事情重要突发疾病造成灭亡或经第一次急救治疗后所有损失劳动能力的”应该认定为工伤。

        

    《工伤保险条例》规定“在事情时间和事情岗亭,突发疾病灭亡或者在48小时之内经急救无效灭亡的”视同工伤,同样享有响应的工伤待遇。

        

    实务中“职工因为突发疾病导致所有损失劳动能力”一般都认定为(视同)工伤。

        

      职工在事情时间突发疾病致残,一律不能认定为工伤吗?谜底是不能一概而论,需视详细环境而定。

        

    职工因突发疾病致残,灭亡的有两种环境: 一种环境是在事情时间和事情场合内;另一种环境是因公外出时代。

        

    对于第一种环境,必需是突发疾病灭亡或者是48小时内经急救无效灭亡的才干认定为工伤。

        

    对于第二种环境,假如是因为事情缘故原由造成突发疾病灭亡或致残损失劳动能力的,就可以认定为工伤。

        

    好比,某职工因公外出出差住宾馆,晚上加班加点整顿质料,产生高血压中品格全身瘫痪,可以认定为工伤。