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    瑞安劳动合同律师

    工伤认定常见题目解答

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    工伤认定常见题目解答

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          问:因工受伤,但单位未办工伤保险


      判定:算,相关用度由单位支付


      依据:第十三条划定:“未参加工伤保险的,由单位所在地劳动保障行政部分负责工伤认定。

        ”第五十二条划定:“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例划定的工伤保险待遇项目和尺度,向职工支付用度。

        ”


      问:工作时突发疾病死亡


      判定:算


      依据:第十条第一款划定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

        ”


      问:职工因工作患非典


      判定:算


      依据:第十条第四款划定:“由单位指派前去国家公布的疫区工作而感染疫病的,视同工伤。

        ”


      问:在单位食堂用餐食品中毒


      判定:算


      依据:第十条第三款划定:“因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部分验证的,视同工伤。

        ”


      问:在单位组织的比赛中意外受伤


      判定:视个案情况而定


      依据:草案未有详细划定,但第九条第七款划定:“法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形”的,应认定为工伤。

        


      问:白领伏案工作落下颈椎腰椎病


      判定:目前还不算


      依据:据国家有关职业病诊断机构解释,受到国家经济承受能力等的约束,颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列进我国115种法定职业病范畴。

        


      问:领导让陪客人饮酒喝出病


      判定:不算


      依据:第十一条划定:“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。

        ”