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    瑞安劳动合同律师

    长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

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    长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

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    文章导读:案例:陈某,男,43岁,连续工龄26年,系某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节流动功能受限,并患有慢性迁
    关键词: 病休,应与,签订劳动合同,职工

          案例: 陈某,男,43岁,连续工龄26年,系某国有机器厂固定工。

         1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节流动功能受限,并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。

         1994年8月,单位按上级部分要求,要在全厂推行全员劳动合同制,为此,单位要求陈某也应签订劳动合同。

         但陈某对此不甚理解,既然单位已批准其长期病休,为何还要签订劳动合同。

         劳动部劳部发[1995]202号"关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同题目的解答》的通知”划定: "企业中长期病休,放长假和提前退养的职工(注: 固定工),还是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的划定,上述职工也应与企业签订劳动合同。

         "可见,陈某也应与单位签订劳动合同。

         这里需要指出的是: 单位批准职工病休(包括长期病休),应严格按广州市劳动局,广州市卫生局印发的《广州市病假建议书发放和病休职工治理划定》(穗劳险字[1991]第008号)的有关划定办理批假,续假手续,超过6个月仍需继续病休治疗的,须由单位劳动人事部分根据病院出具的病假建议书和同级医务劳动鉴定委员会(小组)的意见,审批办理长期病休。

         长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。

         单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部分,应按期对长期病休职工入行复查,复查距离期限不应超过3个月。

         

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