• 设为首页
  • 加入收藏
  • 咨询热线:13967710918
    瑞安劳动合同律师

    不按时签劳动合同有什么后果?

    当前位置 : 首页 > 工伤保险

    不按时签劳动合同有什么后果?

    * 来源 : * 作者 :
    文章导读:不按时签劳动合同有什么后果?根据《劳动合同法》第八十二条划定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支
    关键词: 有什么,劳动合同,后果,不按时

         

    不按时签劳动合同有什么后果?根据《劳动合同法》第八十二条划定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。

         根据《劳动合同法实施条例》第六条的划定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的划定支付经济补偿。

         根据《劳动合同法实施条例》第七条的划定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年确当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同,应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。

         由此可见,用人单位假如不及时与劳动者签订劳动合同,将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固按期限劳动合同的法律风险。