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    瑞安劳动合同律师

    合同到期续签通知范文

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    合同到期续签通知范文

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    文章导读:劳动者与用人单位的合同到期前,假如用人单位决定要与劳动者续签劳动合同的,一般情况下都会提前给劳动者合同到期续签通知。那么合同
    关键词: 续签,到期,合同,通知

        劳动者与用人单位的合同到期前,假如用人单位决定要与劳动者续签劳动合同的,一般情况下都会提前给劳动者合同到期续签通知。

       那么合同到期续签通知范文怎么写呢?小编下文为大家带来了范文,但愿能够匡助到大家。

       一,合同到期续签通知范文续签劳动合同通知书你与公司的劳动合同已于 年 月 日到期,因为双方均有续签的意向,请您在收到本通知之日起3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。

       如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致,双方的劳动关系将于 年 月 日 时(放工时间)终止。

       二,合同到期续签的步骤有哪些1,用人单位应当对劳动者的劳动合同入行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动前提入行续签。

       用人单位在评估时应考虑如下因素,好比,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固按期限劳动合同的。

       通过对上述这些因素的充分考虑后,假如用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

       但是,假如用人单位保持或进步劳动前提而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

       2,用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同入行意思表示都十分重要。

       因此,在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿,假如劳动者在单位进步劳动前提后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

       这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

       3,用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

       假如用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

       以上就是合同到期续签通知范文,劳动者在续签合同时,仍是要按照相应的步骤入行,明确商定工资福利等事项,千万不可盲目续签合同,否则会使自己的利益受损。

       要是工资福利有变更,一定要在合同中明确商定,千万不可签订口头合同,这样才能维护自己的正当权益。