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    瑞安劳动合同律师

    每周工作六天算不算加班

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    每周工作六天算不算加班

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    关键词: 算不算,六天,加班,每周

        我国划定的正常工作时间是天天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。

       但有的单位要求一周工作六天,这样的话多出来的一天算加班吗?下面,小编将为大家解答每周工作六天算不算加班,但愿能对您有所匡助。

       一,每周工作六天算不算加班根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条划定:"国家实行劳动者逐日工作时间不超过八小时,均匀每周工作时间不超过四十小时的工时轨制."每周按公司要求工作六天,但未写明天天的工作时间。

       假设劳动者天天工作六小时,那么每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的题目;但假如劳动者天天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班用度。

       假如逐日工作不超过八小时,计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款:"休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬."假如不仅每周工作六天,同时工作日也存在延长工作时间题目的,那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款:"安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬."按照上述计算方法,假如确实存在加班情况,那么要确定加班的用度是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。

       现在较多用人单位采取这种方法,即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出,事实上这种操纵方式是不规范的,可能会损害到劳动者的正当利益,如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式,那么公司在发下班资时,应当将劳动者的加班用度作为延长工作时间的工资报酬单独计算,列项,写进工资表里。

       二,尺度工时制是指什么尺度工时制,也称为尺度工作轨制,是由立法确定一日夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时轨制。

       尺度工时制是尺度和基础,是其它特殊工时轨制的计算依据和参照尺度。

       因此尺度工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。

       尺度工时制中的尺度并不是一成不变的,跟着社会的发铺,尺度也在不断发铺和进步。

       根据《国务院关于职工工作时间的划定》,我国目前实行的是逐日工作8小时,每周工作40小时的尺度工时制。

       任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

       在尺度工时制下,劳动者天天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。

       每周工作六天算不算加班,也是要望天天的工作时间是多少。

       假如天天工作6个小时,即使一周工作六天也是不算加班的。

       所以,各位望官要留意了,望工作时间算不算加班,主要是望一周工作的时间有没有超过40小时。